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                                • 體會管理大師德魯克之十九:大企業中的個人 日期:2011-6-24 點擊:1217 作者:第一贏銷網 來源:贏銷網

                                  德魯克說:“對大公司而言,個人的貢獻微不足道,難以單獨計算,一般無法用市場成績來評價任何一個成員。與此同時,大公司的業務性質也決定了它無法,也不愿意通過專業考試或論資排輩,來決定員工的升職問題和成績好壞,所以大公司確實存在著這樣的一種危險:它只能依靠個人的主觀印象,評介員工的能力和表現。無論管理者的本意有多好,這也必將造成組織內部的裙帶關系和道德敗壞,所以大型組織的任務:尋找評價低層管理者能力和表現的客觀標準,設法讓他們在較低的職位上獨當一面。(作者: 郝志強)...

                                • 體會管理大師德魯克之十八:晉升機制 日期:2011-6-24 點擊:795 作者:第一贏銷網 來源:贏銷網

                                  德魯克:“過分強調晉升,會使十有八九的管理人員感到失望,情緒低落。這也將導致一種錯誤的競爭精神。在這種精神下,一個人會以損害他同事的利益為代價,想方設法地使自己出人頭地!...

                                • 體會管理大師德魯克之十七:管理者的責任 日期:2011-6-24 點擊:1253 作者:第一贏銷網 來源:贏銷網

                                  德魯克說:“經理的第一個責任是對上面負責,對企業負責。他的工作是否做得卓有成效,這不但要看他與下屬的關系,以及對他們履行責任的情況,更要看他與上司及同級經理們的關系如何! (作者: 郝志強) ...

                                • 體會管理大師德魯克之十六:支持企業里的反對派 日期:2011-6-24 點擊:454 作者:第一贏銷網 來源:贏銷網

                                  德魯克說:“在美國歷史上,每一位有效的總統,都各自有一套激發反對意見的方法! ...

                                • 體會管理大師德魯克之十五:上下級的配合 日期:2011-6-24 點擊:651 作者:第一贏銷網 來源:贏銷網

                                  德魯克說過,每個管理者都要對下面的一些簡單問題,深入思考并做出回答:“作為你們的上級,我所做的事和公司所做的事中,有哪些對你們的工作最有幫助?”“作為你們的上級,我所做的事和公司所做的事中,有哪些對你們的工作最有妨礙?”“你們能做些什么,使得你們的上級可以為公司工作得更好?”(作者: 郝志強)...

                                • 體會管理大師德魯克之十四:發揮人的長處 日期:2011-6-24 點擊:524 作者:第一贏銷網 來源:贏銷網

                                  德魯克說:“有效的管理者擇人任事和升遷,都以一個人能做什么為基礎。所以他的用人決策,不在于如何克服人的短處,而在于如何發揮人的長處!(作者: 郝志強) ...

                                • 體會管理大師德魯克之十三:企業人的“老中青”三結合 日期:2011-5-8 點擊:322 作者:第一贏銷網 來源:贏銷網

                                  體會德魯克之十三:企業人的“老中青”三結合 德魯克說:“企業必須有足夠的老年人,以保證年輕人有晉升的機會,有足夠的年輕人,以保證企業的繼續生存,有足夠多的老年人,以提供經驗,有足夠多的年輕人,以提供推動力! (作者: 郝志強)...

                                • 體會管理大師德魯克之十二:管理者用人要發揮長處 日期:2011-5-8 點擊:485 作者:第一贏銷網 來源:贏銷網

                                  體會德魯克之十二:管理者用人要發揮長處 德魯克說:“管理者用人要檢討下面的問題:1、哪方面的工作,他確實做得很好。2、哪方面的工作,他可能會做得更好。3、為了充分發揮他的長處,他還應該再學習哪些知識。4、如果我有個兒子或女兒,我愿意讓我的子女在他的指導下工作嗎?如果愿意理由是什么,如果不愿意,理由是什么。 (作者: 郝志強)...

                                • 體會管理大師德魯克之十一:企業里的獨立人格 日期:2011-5-8 點擊:317 作者:第一贏銷網 來源:贏銷網

                                  體會德魯克之十一:企業里的獨立人格 德魯克說:“通用汽車的分部經理,能在短期達到經濟獨立。當他想抒發自己的見解,反對公司的政策,或以自己的方式管理企業時,無需再多做猶豫。因為他不必不惜一切代價,來保住這份工作,在核心管理層前面,也不用自慚形穢。核心管理層也許比他更富有,但那只是量的差別,而非質的區別! (作者: 郝志強)...

                                • 體會管理大師德魯克之十:掌握自己的時間 日期:2011-5-8 點擊:690 作者:第一贏銷網 來源:贏銷網

                                  體會德魯克之十:掌握自己的時間 德魯克說:“每個管理者,都在抱怨沒有時間,或時間被別人占用,而沒有帶來真正的效益。其實管理者的時間,天然不屬于自己,而是屬于組織! (作者: 郝志強)...

                                • 體會管理大師德魯克之九:要事優先 日期:2011-5-8 點擊:434 作者:第一贏銷網 來源:贏銷網

                                  體會德魯克之九:要事優先 德魯克說:“有效的管理者必須經常檢討,他們和同事的工作計劃,他們會問:如果我們還沒有進行這項工作,現在我們該不該開始這項工作?”(作者: 郝志強)...

                                • 體會管理大師德魯克之八:賣思想的企業 日期:2011-5-8 點擊:553 作者:第一贏銷網 來源:贏銷網

                                  體會德魯克之八:賣思想的企業 德魯克說:“我們所熟悉的傳統商業模式,正在走向消亡:企業不再銷售產品,而是銷售經驗!保ㄗ髡: 郝志強)...

                                • 體會管理大師德魯克之七:管理者需要訓練 日期:2011-5-8 點擊:464 作者:第一贏銷網 來源:贏銷網

                                  體會德魯克之七:管理者需要訓練 德魯克說:“我發現,一個人如果沒有經過有效訓練,無論他有多大的智慧,多大的努力,多大的想象力和多豐富的知識,也未必是一位有效的管理者!保ㄗ髡: 郝志強)...

                                • 體會管理大師德魯克之六:管理是一種實踐 日期:2011-5-8 點擊:431 作者:第一贏銷網 來源:贏銷網

                                  體會德魯克之六:管理是一種實踐 德魯克說:“管理是一種實踐。其本質不在于知,而在于行!   德魯克的話很文雅,強調的是結果,無論白貓還是黑貓,只要能抓到老鼠,就是好貓。很多老板,對銷售人員說:“我不看你的銷售過程,我就看你的銷售結果,搞定了客戶,把貨賣出去了,把錢收進來了,你就是好漢!否則你說得再好,有個屁用?”這些老板的話,和德魯克的是一個意思,一個是理論的文雅,一個是現實的鄙俗。(作者:郝志強)...

                                • 體會管理大師德魯克之五:管理者的自我管理 日期:2011-5-8 點擊:480 作者:第一贏銷網 來源:贏銷網

                                  體會德魯克之五:管理者的自我管理 德魯克說:“管理者能否管理好別人,從來沒有被真正驗證過,但管理者完全可以管理好自己。(卓有成效的管理者,德魯克1985年寫的前言)”作者:郝志強...

                                • 體會管理大師德魯克之四:組織和個人的價值觀 日期:2011-5-8 點擊:521 作者:第一贏銷網 來源:贏銷網

                                  體會德魯克之四:組織和個人的價值觀 德魯克說:“組織必須擁有價值觀?墒,人也需要擁有價值觀。要在組織中發揮應有的作用,我們的價值觀必須與組織的價值觀保持一致。我們的價值觀不必完全一樣,但是,必須足夠地接近,這樣才能和諧共處。否則,我們不僅會遭受挫折,而且也不會創造出優異的成績!(作者:郝志強)...

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