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                                馬云明年退休,最厲害的是它…

                                時間:2018-9-11來源:贏銷網 作者: 點擊:
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                                馬云明年退休,更厲害是它

                                導讀:比馬云明年退休,更值得關注的是它……

                                馬云宣布明年退休

                                張勇將接任董事局主席

                                從上周末開始,關于馬云“退休”的文章,就傳的沸沸揚揚。

                                今天上午,這一切終于掀開面紗,阿里傳承計劃公布。

                                阿里巴巴集團創始人馬云發出公開信,宣布在阿里巴巴20周年之際,即2019910日,他將不再擔任集團董事局主席,屆時由現任集團CEO張勇接任。

                                這并非馬云首次宣布卸任。

                                5年前、2013年,馬云單膝下跪宣布卸任阿里CEO,并哽咽地說道:“我以后不回來了,我相信年輕人會做的更好”。

                                從卸任CEO、到卸任董事局主席,馬云在阿里的職務不斷減少。

                                未來,馬云參照的對象可能是比爾·蓋茨,更多的精力投入到慈善、教育等事業上。

                                當然,馬云不會離開阿里,他依然是阿里無法取代的精神領袖,只是更多精力不在阿里而已。

                                阿里巴巴表示,馬云也并不會退休,他同時還是鄉村教師代言人、阿里巴巴脫貧基金主席、馬云公益基金創始人、聯合國貿易和發展會議青年創業和小企業特別顧問。馬云在信中說:“我想回歸教育,做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸!。教育、脫貧、環保、公益,都是他長久以來已經投身和將更加投入的事業。

                                馬云明年退休背后,最厲害的是它

                                ——阿里的團隊建設、階梯式領導力傳承

                                在馬云明年退休背后,比馬云退休,更值得企業關注的是它——阿里的出色團隊建設、組織建設,階梯式領導力傳承,更應該值得其它企業傳承。

                                馬云相對輕松背后,是出色核心團隊建設

                                ——有出色的帥才,又有豐富的戰將

                                相對于一般企業而言,作為掌門人的馬云,比其它企業掌門人似乎要相對輕松一些。

                                報道稱,自2013年將CEO職務交棒后,馬云已從阿里日常管理中抽身,每年有40%的時間他在全球奔走,將精力投諸于更好的全球化、更互聯互通的世界、對改善生活的科技以及慈善事業。

                                馬云之所以能這樣,與阿里出色的團隊建設密不可分。

                                從最初創業的十八羅漢,到阿里巴巴上市時的27位合伙人,阿里擁有一批出色的戰將,又有多位出色的帥才,例如:張勇、彭蕾、陸兆禧等多位優秀帥才。

                                這些出色的帥才、將才,也是阿里帝國不斷擴大商業邊界,但馬云卻相對其它企業掌門人輕松,能將40%時間投入到全球化、慈善等事業的原因。

                                馬云明年退休背后

                                是出色階梯領導力傳承

                                在馬云宣布明年退休的公開信中,馬云說“這是我深思熟慮、認真準備了10年的計劃”,并將自己與張勇的交接定義為“標志著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級”。

                                在馬云明年卸任董事局主席背后,所體現的不僅僅是阿里優秀的核心團隊建設,更體現了阿里出色的企業階梯式領導力傳承。

                                目前,阿里的合伙人增至36人,人才濟濟。其中不乏多名年輕領袖:淘寶總裁蔣凡、天貓總裁靖捷、阿里云總裁胡曉明、大文娛總裁楊偉東、B2B總裁戴珊……

                                這其中,已經形成量良好的階梯式企業領導者傳承:

                                生于60后的馬云;

                                生于70后的張勇、井賢棟(螞蟻金服董事占兼CEO);

                                生于80后的蔣凡(淘寶總裁)等;

                                ……………………

                                目前的阿里,在領導力傳承上,已經形成了很好的梯隊傳承。

                                對于很多優秀企業的最大考驗,往往就是優秀領導力斷檔——即一代優秀領導者卸任后,由于出色的領導力、經營能力不能傳承,沒有很好的進行梯隊式培養,導致領導力斷檔,企業競爭力下滑,在競爭中的形勢也出現下滑。

                                目前,阿里在做著這方面的探索,而且也取得了不錯的成績。

                                在馬云交棒陸兆禧、短短兩年多時間后,CEO換成張勇,可以說張勇作為真正意義上繼馬云之后的又一優秀掌門人,在張勇治理下,阿里成功打造了“雙十一”活動、成功實現了阿里向移動時代的過渡等,同時推出新零售,把阿里推向了一個新的高峰。

                                在現階段,張勇還是很好的完成了從馬云到繼任者的傳承,成為阿里帝國繼馬云之后又一位出色掌門人。

                                而后續的梯隊式領導力傳承、培養,阿里也在進行。

                                這也是馬云用10年時間在努力做的企業傳承發展計劃,也是馬云有志于讓阿里成為一個百年企業所做的工作。

                                無論是人才濟濟的隊伍建設,匯集一批優秀的帥才、將才,還是梯隊領導力傳承、建設,阿里都做出了中國國內企業的一種標桿。

                                同時,阿里的這些階梯領導力傳承、組織機制、組織建設、文化,都值得其它企業學習!

                                作者:于建民——產業觀察家、營銷管理專家 《中國營銷成功寶典·科學策略營銷》(修訂版)作者

                                公眾號:商業領軍 IDyingxiao360-com

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                                . TAG: 馬云

                                 


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